Cuarta Entrada
¿Qué puedo hacer yo, desde mi posición, para impulsar la igualdad de trato y la no discriminación?
“Todos los seres
humanos nacen libres e iguales ….”
Art.1 Declaración Universal
de Derechos Humanos.
Lo primero que quiero manifestar es que este curso ha
superado mis expectativas y me ha aportado mucho más de lo que esperaba.
Siento que ahora cuento con más herramientas para afrontar
los temas de desigualdad de trato y discriminación que permean toda la sociedad.
Sin embargo, considero que, si solo echamos la vista atrás y
pensamos como vivieron nuestras abuelas, nuestras madres y como vive nuestra generación,
notaremos como hemos avanzado como sociedad.
Obviamente queda mucho por hacer por parte de todos y cada
uno de nosotros, según nuestras posiciones ya sea desde el ámbito laboral,
familiar o como sociedad
En mi caso particular,
en el ámbito laboral, desempeño un puesto muy técnico, por lo que desde mi posición
sólo puedo y de hecho lo hago, mantener un trato de igualdad y no discriminación
con todos mis compañeros; así como en mi entorno en general.
Ahora bien, si pudiera permitirme la licencia de modificar
un poco la pregunta a ¿Qué se podría hacer dentro de la Administración para
impulsar la igualdad de trato y la no discriminación? Aunque las respuestas serían
múltiples, a mí personalmente me gustaría centrarme en lo que considero un
verdadero reto para la Administración Pública y es el envejecimiento de la
población española; lo que afecta tanto a la plantilla, como a los servicios
que se realizan a los ciudadanos en general y la forma en la que la Administración
trabaja para lograr una igualdad de trato efectiva y no discriminación hacia
todos los ciudadanos.
Según un artículo de la revista del INAP, La Administración
al Día, del 12/07/2021, el 47% de los funcionarios del Estado se jubilarán en
10 años, siendo esta la segunda tasa más alta de envejecimiento de la OCDE.(1)
Por su parte la Fundación Addeco reflejaba un envejecimiento
del 125% de la población española en el año 2020, es decir 125 mayores de 65
años por cada 100 menores de 100 años. (2)
Frente a este panorama real, ¿qué puede hacer la
Administración Pública tanto por su plantilla como por los ciudadanos para
evitar el edadismo, como una de las formas de discriminación que vimos en el
Módulo 2:
La e-Administración tienen una ventaja increíble en ahorro
de tiempo y recursos, pero hay que contar por igual con las personas mayores
que no tienen acceso a las nuevas tecnologías y demandan por igual los servicios
de la Administración.
No tengo una solución ideal, ni conozco el alcance del problema.
Nos han pedido un ejercicio de introspección y este es uno de los temas que me
preocupan por experiencias propias, de familiares y amigos.
Cada época tiene sus propios retos y la forma en que los
afronte y los resuelva no solo la marca a ella, sino también a las generaciones
futuras.
Confío que yo, tú, nosotros; cada uno desde la posición en
que se encuentra, colaborará cada día con los medios que tiene a su disposición
para impulsar la igualdad de trato y la no discriminación en todos los entornos
y por lo aquí expuesto, específicamente, a nuestros mayores.
Imagen. Pixabay
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